Pesquisa mostra que 20% dos jovens que trabalham em grandes empresas brasileiras já ocupam cargos de liderança
Estima-se que em 2014 a geração Y, aqueles nascidos a partir de 1980 e que cresceram conectados à internet, será quase metade da força mundial de trabalho. Entender os desejos dessa geração tem sido um dos grandes desafios para muitas empresas.
Por isso, a cada dia, surgem novas pesquisas sobre o assunto. Uma delas, realizada pela consultoria de recursos humanos Hay Group com 5,6 mil profissionais de empresas dos setores de tecnologia, mineração e industrial, concluiu que cerca de 20% dos jovens que trabalham em grandes empresas brasileiras já ocupam cargos de liderança. Outro estudo, elaborado pela consultoria americana Rainmaker Thinking, apontou que cerca de 56% dos profissionais da geração Y desejam ser promovidos em um ano.
A Nextel, operadora de telefonia, em parceria com o Hay Group, também realizou pesquisa interna e detectou a presença de 45% do efetivo da geração Y. Os resultados obtidos pela empresa foram de 72% no índice de favorabilidade, 10 pontos percentuais acima da média do mercado. O estudo também serviu como subsídio para a empresa aprimorar a gestão de pessoas da geração Y, já que abordou questões relativas à carreira, relacionamento de liderança, trabalho em equipe, comunicação, entre outros pontos. Os dados foram compartilhados com os líderes de cada área, com o objetivo de desenvolver e preparar as futuras lideranças da companhia.
